五险有一金和没一金的差别有多大？

有没有一金而差距而大多了。

住房公积金按照现在的规定，是行政企事业单位按照职工多次总额提取和缴纳到住房公积金中心职工个人账户的，可由个人在购买房子、维修房子还有重大家庭变故时可支出，也可申请公积金贷款。现在标准最低为员工工资总额5%至12%不等，就是说最低可提取5%、最高可提高12%，职工人提取多少、单位也配套缴多少，比如一个员工员工资为10000万元，按12%缴纳为1200元，那么单位也要给员工配套缴纳1200元，每月则有2400元，一年总额可达26800元，而如果缴纳10年、20年或30年，则是一笔高达几十万元巨大收入了。

而如果没有缴纳住房公积金，或者差的单位与好的单位缴纳比例不一样，都会形成巨大差距的。缴纳多的人在购买房子时会轻松很多，而没有缴纳的人则更需要多掏出一笔巨额的“真金白银”。所以，如果一个人找工作，一个单位保有“五险”没有“一金”便是对政策的歪曲，也是对员工权益的一种侵害，大家一定要注意了。